Apprentissage et alternance au Ceproc

L’apprentissage constitue la pierre angulaire de la formation dispensée par le Ceproc. Cet enseignement en alternance, qui fait la renommée de l’établissement depuis près de cinquante ans, permet aux apprenants d’acquérir des compétences professionnelles à la fois en centre et en entreprise. Le double accompagnement du formateur et du maître d’apprentissage est un gage de confiance et réussite qui prépare en douceur aux exigences du monde professionnel. 

Véritable « ascenseur social », l’apprentissage assure une insertion professionnelle rapide et pérenne. Plus de 60% des jeunes sortis du Ceproc occupent un emploi salarié six mois après l’obtention leur diplôme, dont plus de 90% en CDI. 

L’apprentissage représente le noyau dur des effectifs du Ceproc. Ce cursus présente la particularité d’être un mode de formation non-payant et rémunéré qui séduit les jeunes : 90% des apprenants du Ceproc sont signataires d’un contrat d’apprentissage contre 10% signataires d’un contrat de professionnalisation. 

Le contrat d’apprentissage 

Accessible aux jeunes de 15 à 25 ans, le contrat d’apprentissage est un CDD conclu pour une durée d’un à trois ans. Accéder  au statut d’apprenant, c’est devenir un salarié d’entreprise à part entière. Durant son cursus, l’apprenant perçoit une rémunération déterminée en fonction de son âge et de son niveau de formation. 

Rémunération des apprenants

  Avant  18 ans 18-20 ans  21 ans et plus
1ère  année 25% 41% 53%
2ème  année 37% 49% 61%
3ème  année 53% 65% 78%

Le rythme d’alternance

Il est de 2 semaines en centre et 2 semaines en entreprise, excepté pour le CAP en 1 an et la Mention complémentaire dont l’alternance est d’1 semaine en centre et 2 semaines en entreprise.