Le contrat de professionnalisation devient le nouveau dispositif remplaçant le contrat de qualification, d’orientation et d’adaptation.

► Objectif : permettre l’acquisition d’une certification professionnelle (diplôme ou titre à finalité professionnelle) favorisant l’insertion (ou la réinsertion) professionnelle. Le contrat de professionnalisation peut associer des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation publics ou privés.

► Le contrat : il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois ou indéterminée (CDI) avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois. Ces durées peuvent être portées à 24 mois pour certains publics (personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle) et certifications formations par accord de branches.
Remarque : le contrat peut être renouvelé une fois si le jeune n’a pas obtenu sa qualification professionnelle.

► Les employeurs concernés : tous les employeurs sont concernés par le contrat de professionnalisation à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics à caractère administratif.
Les entreprises de travail temporaire peuvent embaucher dans le cadre de ce contrat.

► Public visé : Les jeunes de 16 à 25 ans révolus dont le but est de compléter leur formation initiale. Les chercheurs d’emploi de plus de 26 ans dès lors qu’ils sont inscrits à l’ANPE.

► Formation : Tous les enseignements généraux professionnels et technologiques mis en œuvre par l’organisme de formation ont une durée comprise entre 15% (sans être inférieure à 150 heures) et 25% de la durée totale du contrat.